Machine de torsion de fil de broderie

Machine de torsion composite CNC de précision DT2005

machine à enrouler les fils à broder

Le fil fini peut atteindre les normes de qualité internationales les plus élevées et peut être transformé en certains produits à haute valeur ajoutée. Nous pouvons également entreprendre divers types d'activités de traitement telles que le fil à broder, le fil à tricoter, la fermeture à glissière, les lignes de bagages, etc., selon les exigences des clients. Si vous avez besoin d'une sorte de fil et de fils, pas de machine, vous pouvez également nous appeler et nous dire vos besoins en matière de fil ou de fils et nous le produirons conformément à votre demande.

Fil de haute qualité

Rouleau de treuil entraîné par une seule broche, torsion de fil plus précise, pas d'extrusion de force externe, section transversale plus arrondie ;

Affichage du suivi de l'ordinateur sur la vitesse de la broche, assurer la précision de la torsion initiale et composée ;

Aucun matériau importé d'huile de fabrication d'acier à grande vitesse, moins de casse ;

Enroulement à tension constante NC, assure une vitesse de fil constante, un poids volumique jusqu'à 1,6 kg.

Plage de nombre de plis :

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Les produits s'appliquent à la couture, à la broderie, au fil collé.

machine à enrouler les fils à broder

Date technique principale :

Informations relatives à l'industrie textile

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Il y a un écart entre le niveau de revenu et les attentes des employés

Au cours des trois dernières années, l'augmentation annuelle moyenne des employés' les salaires ont été de plus de 10 %, dépassant l'indice moyen de croissance des salaires des employés en poste dans la province. Mais dans le même temps, les données montrent que le salaire moyen en 2020 est de 63 817 yuans, ce qui est bien inférieur au salaire moyen des employés non privés au travail dans les villes et villages de la province de 106 034 yuans. De plus, ce niveau de salaire est basé sur les heures supplémentaires courantes dans l'industrie textile. Par conséquent, la norme salariale réelle peut être inférieure. Le bas niveau des salaires conduit à une faible évaluation des salariés' satisfait du salaire. Plusieurs données montrent que les employés ont de fortes attentes en matière d'augmentation des salaires. Les données de l'enquête montrent qu'il existe une corrélation positive entre les employés' niveau de revenu et employés' ; niveau d'éducation, indiquant que plus l'éducation est élevée, plus le salaire est élevé, ce qui joue un rôle directeur dans l'amélioration de la qualité des employés au stade d'entrée. Cependant, l'amélioration des employés' le niveau de compétence professionnelle après l'emploi est un aspect important de l'amélioration des employés' qualité. Les données de l'échantillon montrent que le revenu des employés hautement qualifiés est significativement plus élevé que celui des employés non hautement qualifiés, mais la différence de salaire entre les travailleurs non qualifiés et subalternes n'est pas évidente, et il y a même une inversion des salaires entre les techniciens et les techniciens supérieurs dans certaines entreprises. , En conséquence, la satisfaction du revenu des employés hautement qualifiés est inférieure à celle des employés non hautement qualifiés, ce qui ne peut qu'affecter l'enthousiasme des employés à améliorer leur niveau de compétence.

Les salariés ayant les revenus les plus élevés dans l'industrie textile de la province se caractérisent par : les salariés titulaires d'un baccalauréat, d'un certificat de qualification de technicien, d'ancienneté dans l'entreprise entre 5-10 ans et 31-40 ans. Pour les salariés de plus de 40 ans, avec l'augmentation de l'ancienneté, les revenus salariaux n'ont pas augmenté de manière synchrone, mais dans la vraie vie, les frais de subsistance de ces salariés augmentent, ce qui affecte directement l'amélioration des salariés' la qualité de vie et la stabilité de la main-d'œuvre. Par conséquent, bien que la perte d'employés soit réduite en 2020, 40,9 % des employés choisissent toujours l'option de" en fonction de la situation" à la question de savoir s'ils sont&"disposés à continuer à travailler dans l'industrie textile &", ce qui montre qu'ils manquent de confiance dans l'emploi à long terme, qu'ils manquent d'opportunités de développement et qu'ils sont insatisfaits du niveau de salaire est une raison importante.

La couverture des paiements de sécurité sociale des entreprises textiles de la province est élevée, ce qui permet essentiellement de réaliser les"cinq assurances" assurance complète, mais la grande majorité des salariés paient en fonction de la limite inférieure de la base de paiement de la sécurité sociale, et moins de 20% des salariés paient en fonction de tous les salaires payables au cours des trois dernières années. Cela n'aura peut-être pas un grand impact sur le revenu des salariés à court terme, mais en cas de départ à la retraite des salariés, l'écart de revenu entre les entreprises et les organes et institutions ne peut que se creuser davantage, ce qui entraîne des facteurs potentiellement instables, ce qui est contraire à le principe de la prospérité commune.

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