Machine industrielle de Twister de doublement de filament de filament de polyester

Machine de torsion composite CNC de précision DT2005

filament industriel de polyester filament à coudre doublant la machine de twister

Le fil fini peut atteindre les normes de qualité internationales les plus élevées et peut être transformé en certains produits à haute valeur ajoutée. Nous pouvons également entreprendre divers types d'activités de traitement telles que le fil à broder, le fil à tricoter, la fermeture à glissière, les lignes de bagages, etc., selon les exigences des clients. Si vous avez besoin d'une sorte de fil et de fils, pas de machine, vous pouvez également nous appeler et nous dire vos besoins en matière de fil ou de fils et nous le produirons conformément à votre demande.

Fil de haute qualité

Rouleau de treuil entraîné par une seule broche, torsion de fil plus précise, pas d'extrusion de force externe, section transversale plus arrondie ;

Affichage du suivi de l'ordinateur sur la vitesse de la broche, assurer la précision de la torsion initiale et composée ;

Aucun matériau importé d'huile de fabrication d'acier à grande vitesse, moins de casse ;

Enroulement à tension constante NC, assure une vitesse de fil constante, un poids volumique jusqu'à 1,6 kg.

Plage de nombre de plis :

2×1: 50D—500D

3×1: 50D—1000D

Les produits s'appliquent à la couture, à la broderie, au fil collé.

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Date technique principale :

Informations relatives à l'industrie textile

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Ces dernières années, le niveau des salaires de l'industrie textile est généralement bas, ce qui est loin des attentes des salariés. Dans le même temps, les entreprises sont généralement confrontées à des difficultés de recrutement, de rétention et de prêts. Certaines entreprises choisissent de"se mondialiser" investir et implanter des usines dans les régions centrales et occidentales, en Asie du Sud-Est ou en Afrique. De juillet à novembre de cette année, le syndicat des finances, du commerce et du textile léger du Jiangsu, en collaboration avec le centre provincial de recherche sur le développement des travailleurs de l'industrie et l'association provinciale de l'industrie textile, a organisé un groupe de recherche spécial pour mener une enquête et une analyse approfondies sur la situation des revenus. et les facteurs influant sur le niveau des salaires de plus de 3 000 salariés dans 78 entreprises de l'industrie textile. Récemment, le rapport d'enquête sur le revenu des employés de première ligne dans l'industrie textile du Jiangsu en 2021 a été publié.

Il y a plus de 7200 entreprises textiles au-dessus de la taille désignée dans la province du Jiangsu, avec plus de 3,5 millions d'employés. Le montant total de l'industrie textile occupe la première place en Chine pendant 37 années consécutives. Les données obtenues à partir de cette enquête reflètent la relation interne entre le revenu des employés et les difficultés de recrutement et de rétention, et fournissent une base et une référence aux industries et aux entreprises pour promouvoir davantage le travail décent pour les employés et favoriser le développement sain de l'industrie.

Le revenu mensuel réel des employés est de 4739 yuans

Parmi les 3138 employés interrogés (y compris l'enquête par questionnaire et l'entretien téléphonique de suivi), le salaire moyen annuel payable en 2020 était de 63817 yuans, soit une augmentation de 5882 yuans, soit une augmentation de 10,2%, et la moyenne mensuelle était de 5318 yuans. La moyenne annuelle des salaires versés était de 56 872 yuans, soit une augmentation d'une année sur l'autre de 5 709 yuans, soit une augmentation de 11,2 %, et la moyenne mensuelle était de 4 739 yuans.

En 2020, 30% des employés de l'échantillon détiennent des certificats de niveau de compétence et le salaire annuel médian payé est de 60000 yuans, 5000 yuans de plus que ceux sans certificats. Plus le certificat de niveau de qualification détenu par les salariés est élevé, plus le salaire réel est élevé. L'écart de revenu entre les salariés non titulaires d'un certificat et ceux titulaires d'un certificat de travail junior n'est pas flagrant. On constate que la détention d'un certificat de travail junior a peu d'impact sur les revenus.

L'enquête a révélé que le niveau de revenu atteignait le plus haut après 5 à 10 ans de service. Les salaires payés médians des employés d'âges différents en 2020 ont atteint le plus haut à l'âge de 31 ~ 40 ans, qui était de 58000 yuans, alors qu'il y avait une baisse à l'âge de 41 ~ 60 ans. Cela reflète principalement la politique que l'entreprise [GG ] La distribution des revenus de #39;est inclinée vers la ligne de front de l'atelier.

Les entreprises textiles de la province ont pratiquement atteint une couverture complète de l'assurance sociale pour les employés, jusqu'à 94,4%. Plus de 90 % des employés' les entreprises paient"cinq assurances" pour eux, dont la part de prévoyance versante est de 62,1%, soit une augmentation de 10,8% par rapport à 2019.

En 2020, 80% des employés de la province ont signé des contrats de travail avec des entreprises, dont la durée du contrat de" plus de 3 ans (inclus)" représentaient 43,4 %, suivis de"moins de 3 ans", représentant 32,5 %, et la proportion de"pas de durée déterminée" était de 24,1 %. L'accord de rémunération dans le contrat de travail est principalement" le système de rémunération détaillé tel que le salaire de base, la prime de performance, la commission et la prime de fin d'année", représentant 24,4 % ; La seconde est" seul le montant du salaire de base est convenu, n'impliquant pas la prime convenue, la prime de fin d'année et d'autres contenus" ;, représentant 16,7 %.

Selon les données de l'enquête de 2018 à 2020, le revenu des employés a progressivement diminué par rapport à l'année précédente ; L'augmentation a représenté 60%; La baisse des revenus a augmenté de 3,2%, principalement en raison de l'impact de l'épidémie.

Compte tenu de la réforme de la construction d'équipes de travailleurs industriels, la plupart des employés sont pleins d'attentes, ce qui représente 74,2%. De plus, 15.6% des salariés pensent qu'il est difficile d'améliorer le statut des travailleurs de l'industrie. Seulement près de 10 % des employés pensent que cela n'a'pas d'importance s'ils ne peuvent'le faire. La grande majorité des salariés de l'industrie textile espèrent améliorer leur statut grâce à une réforme industrielle.

En ce qui concerne le point le plus attendu des salariés, plus de 80% des salariés expriment l'espoir d'augmenter leur salaire, suivis de 7,8% des salariés qui souhaitent monter en compétences, et de 4,6% des salariés qui souhaitent réduire l'écart de revenu avec le personnel des organes et institutions. On peut voir que l'amélioration du niveau de revenu des employés de première ligne dans l'ensemble de l'industrie textile est toujours la voix de la plupart des employés.

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